Embrasser une carrière professionnelle qui ne correspond pas au profil de l'individu, est un danger pour lui-même et pour l'Etat qui l'emploi. Un individu cleptomane, égoïste ou narcissique par nature ne ferait pas un bon comptable par exemple, même s'il a la compétence par ses formations et ses diplômes. Sa nature trahira forcément ses compétences, car les défauts de personnalité et sa nature éffritée par des déficits capacitaires vont impacter certainement son rendement au travail. Pour plus d'éfficacité et de réussite, il va falloir l'orienter là où il faut au moment favorable et le mettre dans le contexte qui correspond à son profil ou sa nature. Un enseignant en classe peut être un excellent commerçant par nature; un comptable enfermé dans les quatre murs peut être un bon marketer et médiateur. Mais comment savoir si tel ou tel métier ou profession lui est adapté(e)? Comment savoir si le postulant ou l'occupant d'un poste d'emploi aura un bon profil de carrière ou qu'il réussira au poste convoité ou acquis? Il vaut mieux établir sa Carte capacitaire pour mieux l'orienter dans sa carrière professionnelle, car "il ne suffit pas d'être compétent pour être efficace; autrement dit, il ne suffit pas d'être compétent pour réussir, il faut en être capable" (Pr Diabaté cité par Déazon, Indicamétrie et Education, 2009). Cette notion de capacité renvoie à la considération de chaque profil pour une bonne orientation dans les emplois, l'encadrement et la prise en charge du travailleur. La carte capacitaire permet de révéler ses capacités et les utiliser à bon escient pour optimiser le rendement dans l'emploi, élargir l'éventail des résultats et atteindre les objectifs.